Das Action Learning Set als Medium für Reflexion, Erproben neuer Lösungen und persönliche Entwicklung
Da Action Learning mit Veränderungen zu tun hat ist immer auch ein Risiko damit verknüpft. In Zeiten einer immer rascheren Veränderung geht es aber genau darum, die eigene Bereitschaft und Fähigkeit zu Veränderung zu unterstützen und zu erweitern, Erfahrungen mit eigenen Barrieren, Befürchtungen und Vorurteilen zu machen und sie in einem unterstützenden Umfeld zu verringern.
Action Learning findet daher immer in kleinen Gruppen oder Teams statt, die als Sets bezeichnet werden. Ein Set besteht aus ca. 4 bis 6 Mitgliedern. Das Set versteht sich als Unterstützungsteam, das seine Mitglieder gleichzeitig fordert und fördert. Offene Reflexion aus verschiedenen Blickwinkeln hilft neue Wege zu gehen und Neues zu erproben. Ausprobieren und Hinterfragen wiederum fördern die persönliche Entwicklung des einzelnen Action Learners.
Generelle Merkmale von Action Learning
Kriterien für Action Learning – Übersicht
Kategorie: Action Learning, Allgemein, Teamentwicklung, Werkstatt Action Learning | Tags: Action Learning, Change Management, Führungstraining, Qualifizierung zum Action Learning Moderator, Reflexion Kommentieren »
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