Die Simultaneität von persönlicher und organisationaler Entwicklung im Action Learning
Action Learning ist auf Entwicklung ausgerichtet. Dies betrifft eine Organisation, z.B. ein Unternehmen, in dem ein Problem mit Action Learning bearbeitet und gelöst wird. Gleichzeitig setzen Menschen, die Action Learning konsequent praktizieren, oft nachhaltige persönliche Lernprozesse in Gang.
Generelle Merkmale von Action Learning
Kriterien für Action Learning – Übersicht
Kategorie: Action Learning, Allgemein, Werkstatt Action Learning Kommentieren »
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