Bernhard Hauser Consulting

“Internationale Experten bei ihrer Arbeit zu beobachten war ein besonderes Erlebnis. Action Learning ist an der FHAM eine herausragende Kompetenz und eine Bereicherung des Studiums. An dem Tag war die Begeisterung sowohl auf der fachlichen wie auch auf der persönlichen Ebene spürbar. Ein bunt durchmischtes Publikum hat sich schnell an eine ungewöhnliche Sitzordnung gewöhnt und an den Tischen konnten angeregte Unterhaltungen beobachtet werden. Die Organisatoren haben kompetent durch den Tag geführt und die Referenten konnten mit ihren informativen und lockeren Vorträgen ihr Wissen weitergeben und das Publikum begeistern. Interessante Kontakte wurden zwischen den unterschiedlichsten Teilnehmern geknüpft und am Ende haben zahlreiche Visitenkarten den Besitzer gewechselt.”

Resonanz einer Teilnehmerin auf die Conference

Eine der großen Herausforderungen für Change Management und Unternehmensentwicklung ist die immer höhere Veränderungsrate. Prognosen aufgrund der Erfahrungen aus der Vergangenheit sind daher fragwürdig und fehlerbehaftet mit allen Risiken, die das für Unternehmen birgt.

Eine der spannendsten Entwicklungen der letzten Jahre, die genau dieses Problem adressiert, ist die Theorie U von Otto Scharmer. Dieser hat in Fortführung der Gedanken von Peter Senge (Die lernende Organisation) am Massachussetts Institute of Technology (MIT) einen Ansatz entwickelt, um die im Entstehen begriffene Zukunft zu erfassen, zu verstehen und natürlich zu gestalten. Ein zentrales Element in diesem Ansatz ist die umfassende Sensibilisierung für das Neue (“Presencing”), welches dann verdichtet und in Prototypen realisiert wird, die gezieltes Lernen ermöglichen.

Der Bezug zu Action Learning und Action Research ist naheliegend. Genauer untersucht wurde dies jetzt in einer sehr sorgfältig ausgearbeiteten Masterarbeit, die von Julia Heindl unter Leitung von Prof. Bernhard Hauser angefertigt wurde. Neben einer anschaulichen Darlegung der Theorie enthält die Arbeit auch zahlreiche sehr konkrete Hinweise zur Integration der Theorie U in Action-Learning-Programme.

Für die wachsende Zahl von Praktikern und Interessenten an Action Learning im deutschsprachigen Raum gibt es jetzt die Möglichkeit, Action Learning aus erster Hand kennen zu lernen und sich als Action Learning Moderator zu professionalisieren (-> Hintergrund: Action Learning – das Original / unser Vorgehen).

• Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation

Interessieren Sie sich schon seit längerem für dieses innovative Konzept? Denken Sie über Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen nach? Oder führen Sie Action Learning bereits durch? Der Workshop bietet Ihnen einen einführenden Überblick mit der Möglichkeit, einige grundlegende Techniken der Action Learning Moderation live zu erleben und anzuwenden und alternative Möglichkeiten der Umsetzung in der Unternehmenspraxis kennenzulernen.

13.–14. Mai 2011

-> Ausführlichere Information

• Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation

Dieses hochkarätige Programm bietet eine fundierte Ausbildung zum Action Learning Moderator, um eine nachhaltige Entwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen in Gang zu setzen. Die Teilnehmer lernen, wie man eine Organisation auf Action Learning vorbereitet, alternative Designs zur Durchführung, Umgang mit Fallstricken im Action Learning, sowie Evaluation der Ergebnisse. In Workshops und Zwischenphasen haben Sie Gelegenheit, dies ganz konkret zu praktizieren und das eigene Handlungsrepertoire weiterzuentwickeln.

Die Teilnahme an diesem Programm gibt Ihnen die Möglichkeit, ein internationales Zertifikat des angesehenen britischen „Institute of Management and Leadership“ zu erwerben.

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-> Ausführlichere Information
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Referenten

Wer ist Mike Pedler?

Mike Pedler war über viele Jahre der engste Kollege von Reg Revans, dem Begründer von Action Learning. Er hat den Ansatz ganz wesentlich weiterentwickelt, vertieft und professionalisiert. Er verfügt über außerordentlich breite praktische Erfahrung als Berater für Action Learning aber auch in Forschung und Lehre als Professor an der Henley Business School. In seinen zahlreichen Publikationen, als Herausgeber der Fachzeitschrift Action Learning – Research & Practice und Büchern hat er Action Learning vielen Menschen nahegebracht. In Deutschland wurde er auf der Conference Action Learning & Action Research am 02. Juli 10 in Erding begeistert aufgenommen. Heute gilt er weltweit als bedeutendster Mentor für Action Learning.

Wer ist Christine Abbott?

Chris Abbott ist als Beraterin für die Qualifizierung von Action Learning Moderatoren weltweit tätig. Nach einer Managementkarriere im Gesundheitsbereich widmete sie sich den Themen Führungs- und Beratungskompetenz. Sie ist Mitglied im Direktorium des Institute of Management and Leadership. In dieser Funktion hat sie zahlreiche Entwicklungsprogramme entwickelt, durchgeführt und akkreditiert.leer

-> Organisationleer

Kontaktieren Sie uns. Wir sind gerne für ein ausführliches Gespräch für Sie da (+49 89 28 00 00 0).

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• Programmangebot Übersicht
  
• A) Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation
• B) Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation
• Organisation
• Hintergrund: Action Learing – das Original / unser Vorgehen

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• Termine
• Veranstaltungsort
• Teilnahme / Anmeldung
• Kosten
• Storno

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Termine

A) Intro-Workshop:
Einführung in die Action Learning Moderation

B) Zertifikatsprogramm:Action Learning Moderation

Separate Anmeldung zu Maßnahme A) und/oder B)

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Veranstaltungsort

Marina Bernried
Am Yachthafen 1-15
82347 Bernried am Starnberger See

Anreise jeweils auch am Vorabend möglich.

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Teilnahme / Anmeldung

• Bei Interesse führen wir gerne vorab ein ausführliches Gespräch mit Ihnen (Voraussetzung für die Anmeldung). Bitte kontaktieren Sie uns! (+ 49 89 28 00 00 0)
• Anmeldung Maßnahme A) -> bis 14. April 2011
• Anmeldung Maßnahme B) -> bis 03. September 2011
• Beide Maßnahmen können auch noch kurzfristig angefragt werden. Nach dem jeweiligen Anmeldedatum prüfen wir gerne noch Teilnehmerkapazität und Zimmerverfügbarkeiten
• Maßnahme B) ist nur komplett buchbar (Modul 1 – 5)

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Kosten

• Maßnahme A)
  Intro-Workshop:
  Einführung in die Action Learning Moderation
  EUR 590,- zzgl. MwSt. und Hotelkosten
• Maßnahme B)
  Zertifikatsprogramm:
  Action Learning Moderation
  Bei Anmeldung bis 30. Juni 11:
  -> EUR 4.900,- zzgl. MwSt. und Hotelkosten
  Bei Anmeldung ab 01. Juli 11:
  -> EUR 5.400,- zzgl. MwSt. und Hotelkosten
  Ratenzahlung möglich

Bitte sprechen Sie uns gerne an, falls Sie diese Qualifizierung privat finanzieren und einen Preisnachlass benötigen.

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Storno

• Maßnahme A)
  Bei kurzfristigem Rücktritt 4 – 2 Wochen vor Beginn der Maßnahme berechnen wir 25 %, danach 75 % der Teilnahmekosten als Stornogebühren.
• Maßnahme B)
  Bei Rücktritt fällt eine Bearbeitungsgebür von EUR 200, – an.
  Bei kurzfristigem Rücktritt 6 – 2 Wochen vor Beginn der Maßnahme berechnen wir 25 %, danach 75 % der Teilnahmekosten als Stornogebühren.
• Stornogebühren entfallen bei A) und/oder B), wenn der Platz jew. anderweitig besetzt wird.

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• Programmangebot Übersicht
• A) Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation
• B) Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation
• Hintergrund: Action Learing – das Original / unser Vorgehen
• Organisation
  

Dieses hochkarätige Programm bietet eine fundierte Ausbildung zum Action Learning Moderator, um eine nachhaltige Entwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen in Gang zu setzen. Die Teilnehmer lernen, wie man eine Organisation auf Action Learning vorbereitet, alternative Designs zur Durchführung, Umgang mit Fallstricken im Action Learning, sowie Evaluation der Ergebnisse. In Workshops und Zwischenphasen haben Sie Gelegenheit, dies ganz konkret zu praktizieren und das eigene Handlungsrepertoire weiterzuentwickeln.

Die Teilnahme an diesem Programm gibt Ihnen die Möglichkeit, ein internationales Zertifikat des angesehenen britischen „Institute for Management and Leadership“ zu erwerben.

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-> Organisation

Zielsetzung des Programms ist es, Action Learning Moderatoren die Expertise zu vermitteln und die Lernerfahrungen zu ermöglichen, welche ihren gegenwärtigen und zukünftigen Entwicklungsbedürfnissen entsprechen.

Es ist darauf ausgerichtet, Action Learning Moderatoren zu befähigen, eine größere Bewusstheit für ihre eigenen Fähigkeiten in einer unterstützenden und wachstumsfördernden Umgebung zu entwickeln, die so gestaltet ist, dass sie Selbstbewusstheit und Flexibilität fördert.

Erreicht wird dies durch Ermutigung, die eigene Praxis aus unterschiedlichen Perspektiven kritisch zu hinterfragen und dadurch der Suche nach normativ vorschreibenden Modellen gezielt entgegenzuwirken. Die Programmteilnehmer werden darin bestärkt aktiv Lernende zu sein, ihren eigenen Erfahrungen und denen anderer zu vertrauen und dadurch das Programm mit zu gestalten.

Es soll die Teilnehmer befähigen:

• Geeignete Kenntnisse und Techniken zu erwerben, um die Moderation von Action Learning aufzubauen bzw.  zu erweitern
• Die Fähigkeit der Teilnehmer zu erweitern, ihre eigene professionelle Persönlichkeit mit der Qualifizierung zum Action Learning Moderator selbstgesteuert und zielgerichtet auszuprägen
• Die Kraft für kritisches Hinterfragen, logisches Denken, kreative Vorstellungskraft und unabhängiges Urteilen im Kontext der Umsetzung der Action Learning Idee zu entfalten
• Zur Entwicklung von Organisation und Humankapital durch die weitere Verbreitung der authentischen Arbeitsweise mit Action Learning beizutragen

Referenten

• Mike Pedler, Henley Business School
• Christine Abbott, Institute for Management und Leadership

Teilnehmer

Das Zertifikatsprogramm richtet sich an Berater, Trainer, Personalverantwortliche und Manager, die sich für Action Learning interessieren oder ihre Kenntnisse praxisorientiert vertiefen wollen.

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• Programmangebot Übersicht
• A) Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation
• B) Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation
• Organisation
• Hintergrund: Action Learing – das Original / unser Vorgehen

Interessieren Sie sich schon seit längerem für dieses innovative Konzept? Denken Sie über Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen nach? Oder führen Sie Action Learning bereits durch? Der Workshop bietet Ihnen einen einführenden Überblick mit der Möglichkeit, einige grundlegende Techniken der Action Learning Moderation live zu erleben und anzuwenden und alternative Möglichkeiten der Umsetzung in der Unternehmenspraxis kennenzulernen.

13.–14. Mai 2011

(Neu) Zusatztermin: 23. Juli 11 (-> Details)

Zielsetzung des Programms ist es, den Teilnehmern einen Einblick zu geben in:

• Die Philosophie und die Methodik von Action Learning
• Die Wirkungsweise eines Action Learning Sets
• Praxis und Anforderungen der Action Learning Moderation
• Das Design von Action Learning im Kontext von Führungskräfteprogrammen,  Organisationsentwicklung und Veränderungsarchitekturen

Dieses zweitätgige Programm bietet eine ausgewogene Mischung aus Erfahrungslernen,  theoretischem Input und Diskussion über Action Learning Moderation, Führung, Veränderung und Gruppenprozesse. Die Teilnehmer werden Action Learning erleben und die Methoden der Moderation praxisnah anhand des Rollenmodells der Tutoren erfahren. Sie werden aber auch selbst Gelegenheit haben, im unterstützenden Rahmen der Gruppe Action Learning Moderation zu praktizieren.

An beiden Tagen werden die Teilnehmer mit Action Learning Sets arbeiten, um neue Methoden und Ideen des Action Learning zu erkunden, ein Gespür für die Rolle und die Anforderungen an den Moderator zu bekommen, ihre Erfahrungen mit der Action Learning Moderation auszutauschen und ihr eigenes Lernen auszuwerten und zu reflektieren.

Ziel ist es, in diesem Workshop eine “Learning Community” zu bilden, in der alle mit und voneinander lernen. Sie werden außerdem einen guten Einblick erhalten, um u.a. einschätzen zu können, wo Ihr persönlicher und geschäftsbezogener Nutzen von Action Learning liegt, wie Sie Action Learning z.B. auch in Change-Projekten ergebnisorientiert und gewinnbringend einsetzen können, oder ob Sie sich weiter zum Action Learning Moderator zertifzieren lassen möchten.

Referenten

• Mike Pedler, Henley Business School
• Christine Abbott, Institute for Management und Leadership

Teilnehmer

Der Workshop richtet sich an Berater, Trainer, Personalverantwortliche und Manager, die sich für Action Learning interessieren oder ihre Kenntnisse praxisorientiert vertiefen wollen.

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• Programmangebot Übersicht
• A) Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation
• B) Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation
• Organisation
• Hintergrund: Action Learing – das Original / unser Vorgehen