Bernhard Hauser Consulting

Da Action Learning mit Veränderungen zu tun hat ist immer auch ein Risiko damit verknüpft. In Zeiten einer immer rascheren Veränderung geht es aber genau darum, die eigene Bereitschaft und Fähigkeit zu Veränderung zu unterstützen und zu erweitern, Erfahrungen mit eigenen Barrieren, Befürchtungen und Vorurteilen zu machen und sie in einem unterstützenden Umfeld zu verringern.

Action Learning findet daher immer in kleinen Gruppen oder Teams statt, die als Sets bezeichnet werden. Ein Set besteht aus ca. 4 bis 6 Mitgliedern. Das Set versteht sich als Unterstützungsteam, das seine Mitglieder gleichzeitig fordert und fördert. Offene Reflexion aus verschiedenen Blickwinkeln hilft neue Wege zu gehen und Neues zu erproben. Ausprobieren und Hinterfragen wiederum fördern die persönliche Entwicklung des einzelnen Action Learners.

Generelle Merkmale von Action Learning
Kriterien für Action Learning – Übersicht

Entwicklung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit von Teams ist ein wichtiges Arbeitsgebiet von bhcg. Moderne Teams sind meist dadurch gekennzeichnet, dass ganz unterschiedliche Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten aufeinandertreffen und sorgsam integriert werden müssen, um ihr produktives Leistungspotenzial voll auszuschöpfen. Zum modernen Teambegriff gehört daher oft auch ein gewisses Diversity Management als Anforderung an die Führungskraft, das bedeutet Unterschiedlichkeit nicht als Störung, sondern als Reichtum zu betrachten, der zusätzliche Perspektiven zulässt.

In unserer Arbeit mit Teams gehen wir von den Zielvorstellungen der Führungskraft aus und explorieren die  im Team zu findenden Potenziale,  Anforderungen, Blockaden und Wünsche. Die Arbeit ist interaktiv, beteiligt alle Teammittglieder und fördert den Dialog. Teamentwicklung sehen wir im Zusammenhang mit den Aufgaben des Teams. Dabei nutzen dazu unsere langjährige Kernkompetenz in der Entwicklung leistungsfähiger Action Learning Teams. Methodisch verwenden wir bewährte Teammodelle zur Selbstdiagnose, spannende Teamübungen auf Wunsch häufig kombiniert mit Outdoor-Elementen.

Verhaltenstrainig für Führungskräfte gehört zu den Kernkompetenzen von bhcg. Seit zwei Jahrzehnten haben wir mit großem Erfolg praxisorientierte Designs für Führungskräfttrainings erstellt und umgesetzt, die von Tausenden von Führungskräften in zahlreichen großen Unternehmen und Organisationen aus ganz unterschiedlichen Branchen besucht wurden.

Unsere Trainings dienen der Qualifizierung von Führungskräften für ihre anspruchsvollen Aufgaben vor dem Hintergrund der strategischen Herausforderungen ihres Unternehmens. Zu unserem Methodenspektrum gehören neben aktuellem Führungswissen speziell auf das Unternehmen zugeschnittene Führungsplanspiele, sowie ein individuelles Coaching und eine Führungswerkstatt für spezielle Führungssituationen der Teilnehmer. Eine weitere Spezialität ist die Verknüpfung von Verhaltenstraining mit Praxislernen durch Action Learning. Führungstrainings entwickeln dadurch gleichzeitig die Kompetenz und die Persönlichkeit des Teilnehmers und bringen einen geschäftlichen Nutzen für das entsendende Unternehmen.

Interessieren Sie sich schon seit längerem für dieses innovative Konzept? Denken Sie über Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen nach? Oder führen Sie Action Learning bereits durch? Der Workshop bietet Ihnen einen einführenden Überblick mit der Möglichkeit, einige grundlegende Techniken der Action Learning Moderation live zu erleben und anzuwenden und alternative Möglichkeiten der Umsetzung in der Unternehmenspraxis kennenzulernen.

13.–14. Mai 2011

(Neu) Zusatztermin: 23. Juli 11 (-> Details)

Zielsetzung des Programms ist es, den Teilnehmern einen Einblick zu geben in:

• Die Philosophie und die Methodik von Action Learning
• Die Wirkungsweise eines Action Learning Sets
• Praxis und Anforderungen der Action Learning Moderation
• Das Design von Action Learning im Kontext von Führungskräfteprogrammen,  Organisationsentwicklung und Veränderungsarchitekturen

Dieses zweitätgige Programm bietet eine ausgewogene Mischung aus Erfahrungslernen,  theoretischem Input und Diskussion über Action Learning Moderation, Führung, Veränderung und Gruppenprozesse. Die Teilnehmer werden Action Learning erleben und die Methoden der Moderation praxisnah anhand des Rollenmodells der Tutoren erfahren. Sie werden aber auch selbst Gelegenheit haben, im unterstützenden Rahmen der Gruppe Action Learning Moderation zu praktizieren.

An beiden Tagen werden die Teilnehmer mit Action Learning Sets arbeiten, um neue Methoden und Ideen des Action Learning zu erkunden, ein Gespür für die Rolle und die Anforderungen an den Moderator zu bekommen, ihre Erfahrungen mit der Action Learning Moderation auszutauschen und ihr eigenes Lernen auszuwerten und zu reflektieren.

Ziel ist es, in diesem Workshop eine “Learning Community” zu bilden, in der alle mit und voneinander lernen. Sie werden außerdem einen guten Einblick erhalten, um u.a. einschätzen zu können, wo Ihr persönlicher und geschäftsbezogener Nutzen von Action Learning liegt, wie Sie Action Learning z.B. auch in Change-Projekten ergebnisorientiert und gewinnbringend einsetzen können, oder ob Sie sich weiter zum Action Learning Moderator zertifzieren lassen möchten.

Referenten

• Mike Pedler, Henley Business School
• Christine Abbott, Institute for Management und Leadership

Teilnehmer

Der Workshop richtet sich an Berater, Trainer, Personalverantwortliche und Manager, die sich für Action Learning interessieren oder ihre Kenntnisse praxisorientiert vertiefen wollen.

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• Programmangebot Übersicht
• A) Intro-Workshop: Einführung in die Action Learning Moderation
• B) Zertifikatsprogramm: Action Learning Moderation
• Organisation
• Hintergrund: Action Learing – das Original / unser Vorgehen

Action Learning ist auf den Petersberger Trainertagen, einem Spitzenevent für Weiterbildner im deutschsprachigen Raum am 1. und 2. April 2011, mit einem ausgiebigen Informationsangebot vertreten: Prof. Dr. Bernhard Hauser wird in seinem Vortrag “Action Learning – gemeinsam verstehen, anpacken, gestalten” einen Überblick anhand praktischer Beispiele geben. Während der gesamten Tagung wird auf dem Stand des bhcg.impact-networks Hintergrundmaterial zum Einsatz dieser innovativen Methodik im Unternehmensumfeld und zur Qualifizierung zum Action Learning Moderator verfügbar sein. Im persönlichen Gespräch besteht die Möglichkeit zu einem vertiefenden Erfahrungsaustausch und zur Beratung für die Anwendung von Action Learning in der Praxis.

Im aktuellen Methodenranking von managerseminare.de ist Action Learning in der Beliebtheit und Anwendung weiter gestiegen und nimmt jetzt Platz 3 ein (im Vorjahr Platz 4). Die Befragung wurde von März bis Juli 2010 bei mehr als 350 Trainern und Weiterbildnern durchgeführt. Die Plätze 1 und 2 nehmen Coaching und Simulationen (Rollenspiele und Planspiele) ein. Das bhcg.impact.network ist in allen drei Methoden seit vielen Jahren als Experte tätig.