Bernhard Hauser Consulting

Im aktuellen Methodenranking von managerseminare.de ist Action Learning in der Beliebtheit und Anwendung weiter gestiegen und nimmt jetzt Platz 3 ein (im Vorjahr Platz 4). Die Befragung wurde von März bis Juli 2010 bei mehr als 350 Trainern und Weiterbildnern durchgeführt. Die Plätze 1 und 2 nehmen Coaching und Simulationen (Rollenspiele und Planspiele) ein. Das bhcg.impact.network ist in allen drei Methoden seit vielen Jahren als Experte tätig.

Gerade im Change Management gibt es für Action Learning ein reiches Anwendungsfeld. Bei tiefgreifenden Veränderungen geht es meist darum, neben Strukturen auch Denkmuster zu verändern. Diese stammen immer aus Erfahrungen in der Vergangenheit, optimieren und vereinfachen Abläufe und ersparen es über Selbstverständliches lange nachzudenken. In Zeiten der Veränderung werden aber genau diese Selbstverständlichkeiten zur Behinderung. Ein Prozessteam, welches nach den Prinzipien von Action learning arbeitet kann diese Aspekte in der Reflexion adressieren.